La legislación laboral puede tener un impacto significativo en el modelo de negocio Rent-to-Rent. Es importante cumplir con todas las regulaciones laborales, como contratos de arrendamiento adecuados, derechos de los inquilinos y responsabilidades del arrendador. Además, la legislación laboral también puede afectar la contratación y gestión de personal, así como los costos asociados. Es fundamental estar al tanto de los cambios en la legislación laboral y adaptarse en consecuencia para garantizar el cumplimiento y el éxito del negocio Rent-to-Rent.
